原标题：新华社评论员：有效防止和纠正政绩观偏差——论全面实施学习教育树立和践行正确政绩观。通过开展树立和践行正确政绩观研究教育，教育引导全党特别是各级领导班子和干部，有效防止和纠正政绩观偏差，牢固树立和落实正确政绩观，就一定能够推动经济社会高质量发展，推进中国式现代化，不断创造出经得起实践、人民和历史检验的成果。有效防止和纠正政绩思维偏差，必须坚持问题导向和目标导向相结合，剔骨解毒，去腐生肌，党的力量越来越强。一些重大群体和骨干干部存在政绩偏差问题，包括搞“形象工程”、“政绩工程”，违规向地方政府追加隐性债务，新任官员旧账不记，弄虚作假，急功近利，违背民意作出不切实际的决策，制定“无耻”实施方案等。大量事实表明，偏离政绩理念，浪费资源，阻碍发展，助长官僚主义、官僚主义，滋生不良思潮和腐败现象，严重侵害群众利益，损害党群关系，必须予以防止和坚决纠正。有效防范和纠正政绩舆论偏差，要聚焦最突出问题并采取适当的措施予以纠正。我们要深入细致地排查问题，查找党性漏洞，查找根源，强化修养，列出重大问题。解决开放性问题需要解决实际问题，有可能的情况下立即做出改变，并持续关注和解决当前难以完全解决的问题。要用好典型正反面典型，加强警示教育，以案例促变革，深入剖析绩效意见偏差的原因和机制，找准问题核心，集中整治，防止类似问题发生。政绩视角有效防止和纠正制度偏差，必须着力完善制度、建立相应规则、完善工作机制。建立科学规范的干部考核评价体系建立健全激励干部讲真话、讲实效的有效机制，使讲真话、讲真话、求真务实的干部得到表扬、重用，而肤浅、浪费人力、财力的干部不但得不到好处，反而受到批评和惩罚。 “人尽其才，使有才能的人努力，让有知识的人努力”。高管最大的动机是拥有正确的招聘指导。如果你用得好一个人，你就能激励很多人。将绩效考核结果与选人用人结合起来，可以进一步塑造实事求是的绩效选人用人方向，有效激励各级领导人员撸起袖子加油干，把树立和践行正确政绩观的要求落到实处。习近平总书记深刻指出：“归根结底，党性的发挥衡量党性强弱的基本标准就是两个字：“公”、“私”。错误政绩观的根源是自私自利、自私自利。从个人或小团体利益出发的“工程”、“行动工程”，都是一时冲动，急功近利，弄虚作假，盲目妄为，制造“形象”，留下隐性包袱，只有坚定党性，一心为公，摒弃私心，以公德做事，才能树立正确的是非观、义利观、权力观、事业观，确保各级领导干部政绩观不发生偏差。贯彻正确的政治作风观念，判断思想和行动是否偏离共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想、全心全意为人民服务的基本宗旨、党中央的路线方针政策、重大决策规定和国家标准。了解本地区、本行业的情况和实际，树立成功不一定是我的、成功一定是我的心态，真正以服务党和人民、促进我国现代化建设为中心。今年是“十五五”规划的开局之年。面对复杂严峻的外部环境和艰巨艰巨的改革发展稳定任务，广大党员干部必须展现新形象、新作为。为了。让我们利用学习和教育的机会，牢固树立和实践正确政绩观，切实防止和纠正政绩观偏差，采取切实举措、办实事、求实效，以更加坚决有效的力度贯彻落实党中央重大决策部署，推动“十五五”规划良好开局，强国振兴事业不断向前发展。